单位不给交社保怎么办(单位不给交社保如何办)

尼克船长 50

今天跟大家聊聊关于社保的法律小知识,如果大家认为我说的对,请多多关注我,给我点赞,跟我互动,如果有法律方面的疑问,也欢迎大家多多向我咨询。

关于缴不缴社保问题,其实大家都有不同的看法,有的劳动者和用人单位在订立劳动合同的时候,用人单位就很明确地告诉他,不会给他缴社保,但是这种情况,一般都是发生在比较小的公司,或者比较小的城市,为什么呢?因为,只有在小的公司或者小的城市,人们的法制意识还不是很健全,很多地方仍然是认为既然是劳动合同,那么,只要用人单位和劳动者协商一致,劳动者不要求缴纳社保,用人单位把钱打到劳动者的工资里面,比如,如果缴纳社保,一个月工资是4500元,如果不缴纳社保一个月给5000元,劳动者可以自己选择,要不要公司给自己缴纳社保,这不很正常嘛。

其实,有这种想法的特错大错的,因为根据法律规定,社保是用人单位必须给劳动者缴纳的,就算用人单位和劳动者协商一致,这样也是不行的,因为这样的约定是违背法律规定的,是无效的劳动合同,就比如,买卖合同来说,甲和乙签订了一个买卖毒品的合同,你说这样的合同,能受到国家的保护吗?当然是不行的,因为法律规定毒品是不许买卖的,所以就算是两个人协商一致,愿买愿卖,也是不可以的,社保的缴纳也是和这个意思一样。就是用人单位必须给劳动者缴纳社保。

现实生活中,有的朋友就会说了,别说是社保了,就是劳动合同,用人单位都不签,像这种情况,我们该怎么办的,很简单,听我详细说。

首先,用人单位不缴纳社保,就是违法行为,我们可以直接向劳动监察大队或者人力社会保障局反映这个情况,一般来说,只要有行政机关的介入,用人单位是不敢不缴的,而且,如果用人单位再不缴的话,行政机关可以对其进行罚款。这是用人单位不想看到的,他只能乖乖地给你缴了。

但是,现实生活中也有这种情况,劳动一直不知道用人单位不给自己缴社保,等到自己辞职后,才发现用人单位没有给自己缴纳社保,这个时候,劳动者该如何来维护自己的合同权益呢,其实,这种情况法律也是有了明确的规定,如果遇到这种情况,企业也是没有办法再给你缴社保了,那么企业就要给你补偿,补偿的标准也是有明确规定的,那就是每满一年,就要给劳动者支付一个月的补偿金,满6个月的也是要按照一年来说,就比如,在用人单位的公司干了10年零8个月,那么,辞职之后,单位就要给你11个月的工资做补偿,如果不满6个月,按照半个月工资算,如果干了10年零4个月,那么就可以得到10个半月的工资作为补偿金。

以上就是关于公司不缴社保的法律小知识,如果大家认为我说的对,请一定要多多关注我,给我鼓励,让我有更多的动力去分享法律知识,让法律的光芒照耀每一个人。

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